更新时间:2020-06-28
李沙
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| 25岁| 本科| 3-5年工作经验 |未婚
户籍:保密
现居住:
求职意向
期望职位:人力 | 行政 | 管理
期望行业:互联网/电子商务,房地产开发,电力/水利/新能源
期望薪资:10K以上/月|想在浦东新区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
183****7589
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自我描述
近三年(⽣产制造、房建地产、教育(三年教育辅导机构兼职⼯作)等⾏业的⼈事、⾏政、综合管理⼯作经验,熟知⾏政⼯作流程及⼈⼒资源各个模块 擅⻓现代⼈⼒资源管理(⼈⼒资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系),有着丰富的实操经验 擅⻓各类公⽂、管理制度/章程的编拟 熟悉编制绩效考核体系、培训计划的实施、薪酬管理体系;企业⽂化的建设与推进;熟悉国家劳动法律法规 具备出⾊的沟通和组织协调能⼒及团队协作能⼒,能很好的与各部⻔沟通对接 表达能⼒强,⼝才好,具备突出的社交能⼒,能较好做好各类外联关系的维护 为⼈诚信、勤勉、亲和、⾃信,具有强烈的⼯作责任⼼、全局观念和团队合作意识,抗⼯作压⼒强
教育经历
2015-8 至 2018-6
[2年10个月]
本科|西南交通大学|土木工程
工作经历(TA工作了2年10个月,共做了2份工作)
2017-9 至 2018-9
[1年]
人力行政专员|华润集团
工作职责:负责项⽬中⾏政⽇常事务的处理,如费⽤报销、⽂件撰写、报表制作等 负责项⽬中⼈事⼯作的处理,如⼈员⾯试安排、⼊离职⼿续办理、劳动合同签订,员⼯聚餐活动的等组织 负责项⽬中各类资料的整理、归档、保管等,完成领导交办的其它⼯作
2018-9 至今
[1年10个月]
人事行政主管|威马汽车
工作职责:根据总公司战略⽬标,执⾏公司的⼈⼒组织发展规划、岗位设置,并指导、监督各项计划的实施 组织制定和完善公司管理制度,提升公司⼈⼒资源能⼒,优化部⻔⼯作流程,形成良好的⼯作氛围 负责公司的⼈事管理⼯作,提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及⼈员信息统计⽀持等领域的⼈⼒资源服务,以推动企业整体⽬标的实现。 设计并制定薪酬制度,编写公司⼈事各项管理制度,员⼯⼿册等 结合各类资源,在公司进⾏有效的培训规划与实施 推动与传播企业⽂化,确保员⼯⾏为与理念与公司的价值观相⼀致 负责协调并管理部⻔内外部关系,提升部⻔以及组织运营效率,促进公司经营⽬标的达成 解决劳资纠纷,批量裁员等事务 负责公司⾏政事务的⼯作的处理、各类证件办理、外联对接、会议安排、固定资产管理等 配合各部⻔经理完善规章制度及流程,监督各部⻔按要求执⾏公司各项制度 负责⼈员的企业⽂化建设及宣导推⼴,策划组织部⻔员⼯活动 定期与各政府部⻔沟通对接⼈员情况,并做好内部员⼯关系维护 完成领导交办的其他⼯作,协助配合其他部⻔的⼯作的开展 负责公司范围内建筑设施管理、后勤管理