面试时怎么反问面试官的问题
日期:2020-07-25 浏览

  找工作一般都免不了要经历面试,不管你现在是在求职中还是准备跳槽,了解面试官要问的问题,为何面试官要提出这样的问题,我们又怎么反问面试官,这样你才能根据自身的实际情况提出相应的面试策略,下面列举三种情况,让求职中或者准备跳槽的朋友参考。
  1、面试只进行了10分钟,面试官礼貌性的提出这个问题,这表示你的面试过程非常不理想。
  2、面试表现一般,你不是最佳人选。
  3、面试进行的很愉快,面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。
  面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程,除了要具备岗位的专业要求外,很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。
  情景一:如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳,就会导致面试官对你失去兴趣,此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候,如果不想挣扎,可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足,争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会,抓住反问的这一环节,有可能成为你逆袭的转折点。那么,如何用一个反问来打动面试官呢?
  要想变被动为主动,前期的调查是必不可少的,有的放矢才能扭转不利局面。 如果是HR面试你,你可以问下公司福利待遇;如果是直属部门经理面试你,你可以问他在公司工作的几年中印象最深刻的员工都有哪些表现;当公司创始人面试你时,你就可以问一些公司取得的成绩以及成立公司的情怀。
  情景二:面试表现一般,你并不是面试官心中最佳人选,其实这也是发生最多的情况。既然整个过程你都表现的一般般,那么最后能不能放出大招出奇制胜就变得至关重要了。如果你的强项在市场方面,可以针对该公司的市场运作提一个问题,表现出自己对这份工作很有热情并且做足了功课以此来吸引面试官的目光。
  情景三:面试十分顺利,一般这种情况下你就可以问面试官一些你自己比较关注的问题。但是即使已经处于有利地位也不要自我膨胀,要知道你的临门一脚还没完全踏进去,千万不要阴沟里翻船,问公司的黑历史或者一些明争暗斗的事。
  所以,看清楚形式,不要自以为是,保持一个平和的心去面试,这样才能发挥好自身水平,提高面试通过率。