面试中最让你尴尬的问题有哪些
日期:2020-07-25 浏览
虽然网络上有很多号称“面试问题全讲解”的分享可以下载,但是真正在面试过程中,这些问题出现的概率并不高,而且企业不同HR不同他们会问的问题也都不一样,那么,面试过程中有什么注意事项?面试中最让你尴尬的问题有哪些?下面笔者结合自己多年的企业HR工作经验,为大家详细说明和解读一下。

  想要了解面试中最让你尴尬的问题有哪些这个问题的答案,就必须对面试流程有个全面的认知。首先,自我介绍。该环节主要是为了为后期的问答环节提供一个切入点,也就是引子,在该环节上时间的把握一定要注意,因为其实自我介绍的所有信息面试官已经通过简历了解清楚了。其次,问答环节,作为面试过程的主要组成部分,回答的时候,一定要注意条理清晰从多方面进行阐述,这样才不会在连环问题中把自己逼入死胡同。最后,反问环节。主要是求职者反提问的环节,企业HR会通过抛出“你对公司和岗位还有什么问题吗?”这样的方式引出,需要强调的是,在这部分问题的组织上,一定要注意什么该问什么不该问,度的把握很重要。
  那么,面试中最让你尴尬的问题有哪些?

  问题一:你为什么从上个企业离职?是不是在工作过程中有什么让你不愉快的事情吗?这类问题非常犀利,但是如何成功避开,委婉的避重就轻将离职原因说明清楚,将直接影响到后期面试过程的氛围。推荐大家从工作时间、家庭原因、未来发展规划等方面展开叙述。

  问题二:你期望的工资水平是多少?虽然问题的问法很直接,但是企业HR想要得到的答案并不直接,每个企业都会尽可能提供与求职者综合水平相关的薪酬,所以在回答的时候最好能够这样描述:“我觉得企业一定会提供给我跟我能力相对应的薪酬,当然,即便现在达不到理想薪酬,但是通过未来长时间的学习和努力,一定能够做的更好。”

  问题三:你觉得你凭什么胜任这个工作岗位?虽然说话直接,但是其实主要想考察的是求职者的临场应变能力,只有从容不惊的将自己的优势说明出来,才能够赢得企业HR的青睐。