教而立之年的你摆脱求职尴尬
日期:2020-07-25 浏览

就业市场上,有两个就业难的群体,应届毕业生和三十岁左右的人。相比较而言,三十岁的人比毕业生的处境更难,很多用人单位宁愿用初出茅庐的毕业生,也不愿接受他们。比如下面的魏女士。

    人物简介:魏女士,35岁,文秘专业,大专学历。前一份工作是一家服装公司的副总,因公司人员调整,与新任总经理不和,愤而辞职。
  
    问题:求职时,怎样摆脱年龄偏大带来的困扰?
  
    杭州“独之秀职业顾问”分析:
  
    魏女士的问题其实是三十多岁的求职者的共同问题。这个年龄段的求职者虽然成熟稳重,具有丰富的工作经验,但受传统观念影响,很多用人单位认为这个年龄段的求职者精力已经处于衰退期,而且容易为家庭事务分心。所以,很多用人单位宁愿用初出茅庐的毕业生也不愿用他们。
  
    面对这种问题,三十多岁的求职者应该怎样扬长避短,提高应聘成功率呢?我们先来看一下三十多岁的求职者都有哪些优、劣势。
  
    优势:丰富的工作经验;成熟稳重,有责任心;稳定的家庭及心态。
  
    劣势:传统观念上的偏见;行业的选择上受年龄的限制;要照顾家庭,精力有限;学习能力下降;创新能力下降。
  
    杭州“独之秀职业顾问”对策:
  
    首先不能太在意用人单位对年龄的限制,仔细分析这一工作岗位对能力、经验、性格的要求,看自己是否适合。如果合适,就找出自己的应聘优势,在简历和求职资料中重点突出自己的优势,回避或模糊年龄、婚姻状况等劣势问题。
  
    其次,最好选择直接面试,避免因年龄问题而失去面试机会。比如可以采用电话求职的方法,以电话不方便为由,要求当面谈。
  
    第二,一定要提前对用人单位的情况做个全面的了解,这样可以显示出你超强的学习能力和接收信息的能力。

    第三,在形象和精神状态上做好准备。面试前在化妆修饰上要舍得花钱,不要让招聘者觉得你整天在为生活疲于奔命。

    “独之秀”友情提示:求职前一晚一定要休息好,切不可熬夜。
  
     另外,三十多岁的人在重新选择职业时一定要谨慎,要找出自己的核心职业竞争力,选择那些适合自己的工作。一般来说,三十多岁的人,特别是女性,应该选择相对轻松、稳定些的工作。
  
    “独之秀”友情提示:为了避免在而立之年出现职业问题,一定要早点规划职业生涯。